中科金龙金属材料开发有限公司

2023年度引进硕博专业性人才公告

中科金龙金属材料开发有限公司（简称“中科金龙”）位于重庆市万州区，是由金龙精密铜管集团股份有限公司（简称“金龙集团”）和中国科学院金属研究所共同组建的一家高科技企业，于2002年在上海联合注册组建，与金龙集团内设“金龙集团应用科学与技术研究院”实行一套人马两块牌子运行，并主要以“金龙集团应用科学与技术研究院”开展科研创新。主营业务是铜及铜合金材料开发、铜及铜合金管材新产品设计、有色金属加工及装备的开发、技术服务、技术转让，主要服务于金龙集团的科技创新。

金龙集团公司在国内十个省市和美国、墨西哥拥有10家铜管生产企业28条生产线65万吨产能以及2万吨铜管深加工产能，是全球精密铜管产能规模最大的企业。在技术方面，公司拥有国家认定的企业技术中心，中国科学院精密铜管工程研究中心，博士后科研工作站和金龙集团应用科学与技术研究院；公司的“铜管高效短流程技术装备研发及产业化”项目于2016年获得同行业唯一的国家科技进步二等奖。金龙集团公司位列2022年中国企业500强第498位、中国制造业企业500强第255位；重庆企业100强第17位和重庆制造业企业100强第6位。

近年来，金龙集团积极贯彻新发展理念，把科技创新作为推动企业发展的第一动力，全面实施围绕公司产业及产品结构调整的技术创新战略，发展成为全球铜加工技术的引领者。中科金龙秉承金龙集团企业发展引擎、技术灯塔的定位，肩负铜加工行业前瞻技术开发与铜及铜合金管材新产品设计的使命，与中科院金属所、北京科技大学、中南大学、浙江大学、大连理工大学等国内知名院校保持密切科研合作，联合承担了多项国家和省部级科研攻关项目，共同开发了一批国内外领先的专利技术和关键产品。 现有博士11人，硕士4人。

为全面贯彻金龙集团发展战略，培养一批高素质铜加工行业研发人才，金龙集团决定依托中科金龙组建新型研发机构，并积极开展研究人员招聘工作，诚挚欢迎有志之士加入。现就有关事项公告如下：

一、引才原则

坚持党管人才、科学人才观和德才兼备的用人标准，遵循公开公平、竞争择优和人岗相适的原则。

二、引才岗位及人数

本次招聘计划共计12人，博士5人，硕士7人。工作地点为：重庆/河南/上海/珠海，具体岗位如下：

（一）高级研发工程师（博士2人）；

（二）金属材料研发工程师（博士1人，硕士4人）；

（三）机械自动化研发工程师（博士1人，硕士2人）；

（四）制冷传热研发工程师（博士1人，硕士1人）。

三、引才条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质。坚持正确的政治方向和爱国立场，认同金龙集团的发展理念和价值观。

2.具有过硬的专业素质。熟悉国家宏观经济政策、制造行业有关政策和法律法规，了解铜加工行业发展趋势，具有战略思维、创新意识，具备履职所必需的专业知识和能力。

3.具有良好的综合素养。具有良好的职业道德、职业操守和职业信用。具备较强的思维，诚实守信，自觉维护企业利益，无违法犯罪和不良履职记录。

4.具有较强的科研能力和敬业精神，有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

5.国内普通高校全日制博（硕）士研究生或经教育部认证的海外留学博（硕）士。

6.博士研究生或博士后出站人员年龄一般不超过45周岁；硕士研究生年龄一般不超过35周岁。特别优秀或紧缺的，年龄可适当放宽。

（二）岗位条件

1.高级研发工程师岗位

（1）材料专业（金属材料、材料科学与工程、材料成型等）及工程热物理专业（暖通专业）等相关专业方向。

（2）已在国内外获得博士学位，或将于2023年毕业的博士，或新由其他博士后科研流动站（工作站）出站的博士后研究人员。

（3）能够独立完成新材料技术发展规划，关键技术攻关，并能统筹部门中长期技术储备工作。

（4）具有扎实的理论基础，具备较强的文字表达能力、沟通能力和敬业精神，能够尽职尽责地完成公司科研工作。

2.金属材料研发工程师岗位

（1）硕士研究生及以上学历，材料及相关专业。

（2）熟悉国内、国际材料标准规范、材料的特性以常规金属材料检测设备和测试标准，具有材料应用失效分析能力及金属材料行业技术领域的现状和发展趋势。

（3）具备铜加工相关专业背景，复合型专业背景优先。

（4）对铜加工行业有深刻理解；具有较强的公共关系管理能力、组织决策能力、经营把控能力、资本运作能力、开拓创新能力和风险管控能力。

3.机械自动化研发工程师岗位

（1）硕士研究生及以上学历，机电一体化、机械设计、精密仪器等相关专业。

（2）可独立完成非标设备的方案规划、技术分析和结构设计，具备独立思考和分析的能力；具有非标自动化机械产品设计经验者优先。

（3）能够熟练使用CAD进行产品2D设计；熟练使用Solidworks软件进行产品的方案设计、结构设计、工程图绘制。

（4）扎实的机械专业知识，具有一定的英文基础，能独立阅读英文技术文献。

（5）有较强的产品知识能力、人际交往能力、领悟能力和执行能力，具有良好的职业素养。

4.制冷传热研发工程师岗位

（1）硕士研究生及以上学历，制冷或相关专业。

（2）具有新产品开发、产品研制、质量管理等相关知识。

（3）熟练运用数控运动、气动原理、液压原理、机械运动原理，独立设计开发设备和工装夹具，精通机加工工艺。

（4）工作态度认真严谨，主动积极，具有良好的责任心和团队合作精神，较强的沟通协调能力、抗压能力和适应能力。

（三）有下列情况之一的，不纳入本次招聘范围

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；

2.刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.最高人民法院公布的失信被执行人；

5.国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；

6.违反职业道德、学术上弄虚作假的人员；

7.具有法律法规规定不得聘用为国有企业人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）公开报名。本次招聘通过招聘网站发布招聘信息。采取网上报名的方式，每位应聘者限报一个岗位。

（二）资格审查。报名截止后，组织方根据职位需求将对应聘者的报名信息进行预审，通过预审人员进入现场资格审查环节，资格审核时间及方式以通知为准，所需资料（复印件材料不予退还）包括：

1.身份证正反面原件及复印件；

2.所有学段学历、学位证原件及复印件；

3.所有学段《教育部学历证书电子注册备案表》；

4.留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；

5.招聘岗位资格条件所需相关证件原件及复印件。

（三）实施综合考评。分为两轮面试，简历筛选和资格审核之后，符合要求的应聘人员统一进入第一轮面试环节，具体面试时间及相关要求以通知为准；未接到通知者即未通过简历筛选或未进入面试，将不再另行通知；未在规定时间内到场进行面试者视为自动放弃。根据第一轮面试情况，择优选取应聘人员进入第二轮面试环节，具体面试时间及相关要求以通知为准。

面试的时间、地点、方式以电话、短信或电子邮件等方式另行通知。

（四）背景调查

人事部门对面试通过人员展开背景调查，包括应聘对象是否有违法犯罪记录、简历、工作经历等内容是否存在夸大欺瞒、在重大历史事件中的表现等进行审查。

（五）体检

背景调查报告合格的人员由人事部门通知其到指定医院进行体检。

（六）聘用及公示

审查结果、体检结果不影响入职的，公司与新进人员在平等自愿的基础上，按照规定签订《劳动合同书》，并对聘任人员进行公示。

五、薪酬待遇

（一）对全职引进的人才，原则上博士年薪不低于28万，其中自动化、信息化类博士年薪不低于33万元。硕士年薪不低于8万。

（二）带项目或专利引进的人才，采取一事一议原则。

（三）提供政策保障资源倾斜，为英才提供广阔发展平台。

（四）国内培养2-3年后，根据集团工作安排和个人能力及业绩考核情况，可派至美国、墨西哥子公司工作。

六、报名方式

应聘人员现场投递简历或将简历发送到中科金龙公司人力资源邮箱（wzb@gdcopper.com）。

联系电话：023-5852 0828   19922795656

七、注意事项

（一）招聘信息长期有效，2023年首轮招聘报名截止时间为2023年3月31日，后期具体招聘岗位将根据业务需要调整。

（二）应聘人员提交的材料应当真实、完整、准确。资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。同时我公司承诺对应聘者信息严格保密。

（三）未在指定时间内提交资格审核资料或在招聘全程中因应聘个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员主动放弃。

                                               中科金龙金属材料开发有限公司

                                                  2023年3月1日