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—人本轴承技术研发有限公司2022年招聘简章 —

寻找人本人，“职”想在合适的时间、遇见对的“你”，欢迎您的加入！

一、公司简介

人员规模：全球员工超过20000人

产业布局：主营业务板块包括轴承制造、商业超市、机电贸易等系列拓展业务，同时在汽车零部件、精密机械加工、装备制造、橡胶制品等产业也保持着良好的发展势头。目前已拥有美国、德国、日本、印度和菲律宾等海外公司,集团正积极调整产业结构，从产能规模型向质量效益型方向迅速转变，全面增强企业综合竞争力，为把“中国C&U”打造成世界级的轴承品牌而努力奋斗。

〖轴承制造—人本轴承〗

公司荣誉：是中国轴承行业的排头兵,位列世界轴承行业十强之一

中国机械工业100强企业

全国民营企业500强企业

全国重点行业效益十佳企业

国家技术创新示范企业

民营企业研发投入及发明专利500家

研发实力：人本具有强大的技术研发实力，不断强化研发投入，人本技术中心是“国家级技术中心”、拥有国家级“博士后科研工作站”，同时，人本也是拥有国家认可实验室（CNAS）、面向轴承的检测鉴定公共服务平台（国家级）、上海新型车辆轴承工程技术研究中心，被评为国家技术创新示范企业。能生产内径1.0mm至外径6000mm范围内的轴承3万余种，累计获授权专利及发明2023项，参与制/修订国家和行业标准30多项，销售收入截止到2020年底突破200亿元，轴承年生产能力达14亿套。近年来，人本通过持续技术攻关，在产品精度、寿命、可靠性等方面均达到国际先进水平，目前人本也是承担了先进轨道交通装备、航空航天、军工、高端精密装备等多个国家重大装备“卡脖子”轴承的攻关任务。

国际业务：人本国贸公司位于上海市自贸区临港新片区的上海人本工业园区，目前公司海外设立9家销售公司，其中美国、日本、德国、台湾公司常驻境外，负责境外市场的开发与维护；东欧、印度、中南美、韩国、泰国公司常驻中国大陆，负责所属海外区域市场的开发与维护，出口销售收入占比集团总销售收入的16%。英语作为第一工作语言，统筹开展集团海外业务的管理和服务工作，统筹全球客户资源，促进集团A类重点客户的开发，提升境外客户的服务水平，实现到2022年境外业务占总体销售比例30%及中期占比50%，远期占比70%（中远期数据含海外工厂销往国内的销售额）的目标。目前，公司正在美国、日本、德国公司基础上，积极探索和推动在意大利、韩国、泰国、印度等地设立销售子公司，公司将顺应集团“国际化”和“抓大带小”发展战略，持续强化内部管理、加强与全球大客户的合作，提升C&U品牌在全球的认可与美誉。

产业基地：现已形成浙江、上海、芜湖、无锡、南充、Manila等多个生产基地

未来可期：集团轴承产业正在全面筹备IPO上市，将在德国建设欧洲总部、欧洲工程技术中心和生产工厂，在东盟国家建设生产工厂，致力于发展航空航天、轨道交通、风电系列轴承，加速提升全球竞争力。

二、招聘职位与要求

岗位类别	岗位	面对专业	工作地点	招聘人数	待遇
博硕研发岗位	摩擦学方向	机械工程、机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、金属材料工程、轴承专业材料化学、润滑材料摩擦学、高分子材料等相关专业	上海	5	硕士年薪：21-25万博士年薪：40-60万具体面议
	轴承材料方向		上海	2
	轴承设计与仿真分析方向		上海	5
	润滑应用方向		上海	2
	转子动力方向		上海	4
项目管理类	项目工程师	机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、车辆工程等相关专业	上海	15	本科试用期待遇： 10000/月本科年薪：第一年：14万/年；第二年：16万/年；第三年：18万/年；
研发技术类	研发工程师	机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、金属材料工程、轴承专业及轴承研发、材料化学、润滑材料摩擦学、高分子材料等相关专业	上海	15
研发技术类	设计工程师		上海	15
生产技术类	采购工程师	机械设计制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程、自动化、机械工程自动化、工业工程、车辆工程、金属材料工程、测控技术与仪器、车辆工程、轴承专业、模具设计与制造、高分子材料加工工程等相关专业	温州、上海、杭州、芜湖、湖州、黄石、无锡	5
	生产管理			15
	技术工程师			15
	设备工程师			25
	质量工程师			25
	体系工程师			25
商业运营类	商品采购	电子商务、物流管理、企业管理、工商管理、食品科学与工程、管理科学与工程、数学与应用数学、统计学、供应链管理、市场营销、国际商务等	杭州	10	本科试用期待遇： 10-16W 硕士待遇：12-18W；
商业运营类	品牌开发		杭州	4	本科试用期待遇： 10-16W 硕士待遇：12-18W；
财务类	国际财务储备	财务管理、会计（硕士及以上）	上海、杭州、菲律宾、德国	5	硕士待遇：14-18W

三、人才发展与福利保障

发展机会：经过二十多年的发展和累积，人本已经形成较为成熟完善的人力资源管理体系，实行 “能者上、平者让、庸者下”人才策略，公司倡导给每位员工充分发挥才能的舞台；不管你是刚来不久的，还是工作一段时间的，只要你达到相应的岗位规定标准，通过公开选拔、只要你有能力，每个人都有参加竞选的资格。你的能力有多大，我们给你的舞台就有多大。

培训体系：拥有较为完善的各类培训体系和优秀的培训讲师队伍，包括入职培训、在职培训、晋升发展培训等，给每位员工提供公平的学习、发展机会。

自我实现：良好的职业发展通道，结合员工的绩效考核和工作表现、不断晋升的机会，帮您实现自己的职业理想和自我价值。
薪资待遇：为员工提供具有竞争力的薪资待遇。

社会保障：为员工交纳养老、医疗、工伤、生育、失业等完善的社会保险和住房公积金；为每位员工办理商业人身保险。

假期：享受国家法定假日，以及带薪年假、婚假、产假等。

后勤保障：提供住宿和食堂，同时经常组织开展丰富多彩的文体、旅游活动等、每年一次的免费健康体检。

落户政策：① 具有博士研究生学历可直接落户（直接落户）；② 获得省部级以上政府表彰人员（持有个人证书，直接落户）；③ 高新技术企业项目负责人及其团队核心成员（本科，有学士学位，满2年落户）；④ 高新技术企业具有硕士研究生学位（满1年落户）；