尹帅哲,海洋科学与技术学院2016级海洋技术专业本科生。因为考研的原因他未能参加学校的秋季招聘,考研结束后,他决定转向找工作。于是,他在今年的一月份开始着手秋招补录和春季招聘的相关工作。求职之初,他精心准备个人简历,多次修改后便开始向与专业相关的岗位进行投递。招聘信息的掌握与搜集对他来说至关重要,因此,他首先在学校的官方就业网上汇总往年的招聘信息,针对与专业对口的企业招聘信息进行记录,并登录企业官网进一步了解是否有春季招聘的相关信息。经过不断的努力,他在放假之前拿到了招商重工的offer,并且通过了格力电器和海尔集团的电话面试和一轮视频面试。
假期回家之后,他进一步修改简历并进行大范围的投递工作,不仅仅是与专业相关的行业,他也尝试性的投递了包括房地产、教育、IT等行业的非技术岗位,面对每一个岗位他都会有针对性地进行简历修改,突出自己多方面的特点。
春季招聘正式到来之前,他收到了格力电器的终面通知,成功通过了长达40分钟的视频面试并获得了offer。同样的,在字节跳动的面试过程中,他第一次经历了面向企业的无领导小组讨论,并且由于解决方案的完整性以及思路清晰的条理性,被推为总结发言人,也成功通过了此轮面试,虽然由于专业知识的欠缺没能通过最终的面试,但是这次群面的成功也给了他极大鼓舞。春招来临,他通过学校的官方就业网站进行大量简历的投递,同时,他通过制作专门的表格对所投递的企业进行了整理,以便针对后续面试更加游刃有余。
经过大量的投递与及时的总结,他发现,对投递消息进行回应的仅占三分之一,而在这三分之一中,又有一半以上需要先行进行性格测试;面试环节的主要区别在于会针对技术类岗位增加一轮专业面试。
以中国中车大连机车车辆有限公司的面试为例,一轮面试为电话面试,主要了解一下基本情况,时间长度大约为10分钟;二轮面试为技术面试,主要针对简历的课程情况,以及专业知识做出询问与简单的测试,时常大约为25分钟;三轮面试为视频的综合面试。
在面试时他的技术面试官所问的问题大多比较简单,多为基础知识,没有涉及特定方向的问题。
总的来说,因为疫情的原因今年全部的面试均为线上的面试,相对于以往的面试会大有不同,面试的轮次会更多,时间也会比现场面试更长。
在这所有的简历投递中,从投递简历的途径来看,通过学校就业网所投递的简历得到的回复率是最高的;而根据投递日期来说,在三月上旬和三月中旬投递的简历更容易得到回复;从投递岗位的种类来说,和所学专业最为贴近的岗位更容易得到回复。
通过这长达两个月的投递和面试过程,他最终收获了格力电器 、中国中车大连机车车辆有限公司等几个公司的offer。
在对工作地点以及专业对口程度进行了解后,他最终还是选择了中国中车大连机车车辆有限公司进行签约工作。大连是他读书四年的地方,他希望留在这里实现个人价值和社会价值,能够为东北振兴贡献自己的一份力量。求职的过程,是充满挑战又十分有趣的,这是一次成长中突破自我、展示自我、认识自我的过程,回首望去,过程虽然略有艰辛,但收获颇多。这些经历,将全部化作经验成为日后成长的助推剂。